Par
Clément
Créateur du site
Publié le
23/4/24
Sélection 10 contrats
Nous sommes un courtier spécialiste de la prévoyance des indépendants.
Chaque année nous mettons à jour notre classement des meilleures prévoyances Madelin pour les TNS.
En tant que courtier, nous faisons chaque jour de nombreuses études pour des clients avec des profils divers. Cela nous permet de maintenir notre benchmark des meilleurs contrats à jour.
Retrouvez notre classement 2024 des meilleures prévoyances Madelin pour les TNS
Une prévoyance Madelin est une assurance qui contient 3 garanties :
On parle de prévoyance Madelin car il existe la loi Madelin qui permet aux TNS de passer les cotisations de la prévoyance en charges et de réduire ainsi le coût réel de la prévoyance.
Tous les contrats présentés dans ce classement contiennent ces 3 garanties et sont éligibles à la loi Madelin.
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🔍 Les meilleurs contrats : Abeille, April, Swisslife, Hodeva, Alptis
L’assureur Abeille propose 2 contrats éligibles à la loi Madelin. Abeille Solution Prévoyance Pro pour les TNS et Abeille Senseo pour les professions médicales. Sur beaucoup d’aspects et sur leur segment respectif ces contrats sont les meilleurs du marché.
Selon nos analyses, Abeille est l’assureur le plus sérieux du marché
Ce contrat arrive en tête de notre classement pour les TNS.
La particularité de ce contrat et qu’il est très packagé, vous choisissez un revenu à assurer qui doit être cohérent avec votre revenu réel et les garanties sont calibrées par rapport à ce revenu.
Les points forts du contrat :
Ce contrat est l’un de ce que je propose le plus souvent à mes clients même s’il comporte certains points faibles.
Les points faibles :
Le contrat Abeille Senseo a été spécifiquement conçu pour les professions libérales et en particulier les professions médicales.
Ce contrat est l’un des plus vendus sur le marché des prévoyances pour les professions médicales. C’est celui que nous conseillons le plus à nos clients médecins et dentistes
Les points forts du contrat :
Les points faibles du contrat :
Le principal point faible de ce contrat est que les prix augmentent assez fortement après 45 ans. Par ailleurs, la garantie décès n’est pas éligible à la loi Madelin.
À l’heure à laquelle nous écrivons cet article, Abeille n’accepte plus les infirmières, kinés, ostéopathes et orthophonistes. Abeille devrait lancer un nouveau produit pour ces professions en janvier 2025
April est un acteur solide sur le marché mais ce n’est pas un assureur, c’est un courtier grossiste qui conçoit des produits en collaboration avec un assureur qui peut évoluer dans le temps.
La principale faiblesse d’April provient de son statut de courtier grossiste. April a les reins moins solides que certains assureurs comme Swisslife ou Abeille
Les points forts du contrat sont les suivants :
Les points faibles du contrat :
Swisslife propose un contrat avec un excellent rapport garanties prix pour les moins de 45 ans.
Swisslife est l’un des leaders sur le marché. Le contrat SLPI (Swisslife Prévoyance Indépendant) est un contrat unique qui peut s’adapter à tous les profils.
Les points forts du contrat :
Les points faibles du contrat
En tant que courtier nous vivons au quotidien la lenteur du service client de Swisslife, c’est parfois très frustrant. Nous continuons à proposer ce contrat car le rapport qualité prix est excellent mais nous prévenons toujours nos clients de cette faiblesse.
Si vous avez des antécédents, évitez ce contrat car le service médical est beaucoup trop lent.
Hodeva est un courtier grossiste à taille humaine qui a conçu un contrat Madelin pour les TNS avec des garanties intelligentes. C’est une très bonne alternative aux leaders du marché que sont Abeille, April et Swisslife.
Les points forts du contrat :
Les points faibles :
Fondée il y a plus de 45 ans par des professions médicales, Unim est une association dont le conseil d’administration est composé exclusivement de professionnels de santé bénévoles.
Le contrat prévoyance d’Unim a été conçu en collaboration avec Allianz.
Les points forts du contrat :
Les points faibles du contrat :
Alptis est une société d’assurance crée en 1976 dont la particularité est qu’il s’agit d’un groupe à but non lucratif
Alptis propose 2 contrats :
Ce contrat est avantageux pour les artisans et les professions médicales.
Les points forts :
Les points faibles
Ce contrat est intéressant pour certaines professions notamment les artisans
Ce contrat vise les professions libérales et les chefs d'entreprise.
Ce contrat a peu d’intérêt par rapport à ce qui se fait sur le marché.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 1 800 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une prime de naissance de 3 864 € par mois. La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 100€ par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.