Par
Clément
Créateur du site
Publié le
23/4/24
Sélection 10 contrats
L’assureur Aésio propose une prévoyance spécialement conçue pour les indépendants, notamment les commerçants, artisans, professions libérales, créateurs d’entreprise et micro-entrepreneur.
Le contrat s’appelle Aésio Prévoyance Pro et comprend les garanties classiques d’une prévoyance pour les indépendants.
Dans cet article nous vous donnons notre avis objectif sur la prévoyance pro d’Aesio.e
Prevoyance-Madelin.fr, courtier expert en prévoyance des indépendants, se spécialise dans l’accompagnement des TNS dans leur recherche de la meilleure protection. En tant que spécialistes, nous vous aidons à comparer le prévoyance d’Aésio avec d’autres contrats comme ceux d’Abeille, SwissLife ou Hodeva.
Vous souhaitez une analyse personnalisée de votre situation ? Nous vous accompagnons gratuitement pour trouver la prévoyance la plus adaptée à vos besoins. Demandez dès maintenant votre devis comparatif et bénéficiez de notre expertise de courtier.
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, les indemnités versées par votre régime obligatoire, ne suffisent pas à compenser la perte de vos revenus. Pour pallier ces insuffisances, la prévoyance d’Aésio propose un socle de garanties essentielles conformes à la loi Madelin.
Ce contrat vous protège financièrement en cas de problème de santé.
La garantie maintien de salaire permet de compenser la perte de revenus en cas d'arrêt de travail temporaire. En complément de ce que prévoit votre régime obligatoire, Aésio verse des indemnités journalières. Deux franchises principales sont proposées : 30 jours ou 15 jours en cas de maladie. Toutefois, il est possible de réduire cette franchise à 3 jours si vous êtes hospitalisé pendant plus de 3 jours. Par ailleurs, une option permet de couvrir vos charges fixes, ce qui est particulièrement utile pour les indépendants ayant des frais professionnels récurrents.
En cas d’invalidité permanente, Aésio verse une rente jusqu’à l’âge de la retraite. Le calcul de cette rente repose sur un taux d’invalidité croisé, prenant en compte à la fois l’invalidité fonctionnelle et professionnelle :
La prévoyance Aésio prévoit le versement d’un capital décès à vos proches en cas de disparition prématurée. En option, vous pouvez ajouter une rente éducation pour assurer l’avenir financier de vos enfants jusqu’à la fin de leurs études. Il est également possible de souscrire une rente viagère pour votre conjoint, afin de lui garantir des revenus complémentaires jusqu’à son décès.
Vous hésitez entre le contrat d’Aésio et d’autres prévoyances ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour un comparatif gratuit et objectif des meilleures options disponibles, incluant Hodeva, SwissLife, Abeille, Swisslife.
La prévoyance d'Aésio s'adresse à tous les indépendants quel que soit leur profil.
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Notre avis sur la prévoyance Aésio est très négatif en raison des nombreuses restrictions qui limitent sa couverture. Le contrat exclut la majorité des problèmes de dos, sauf en cas de fracture ou d’intervention chirurgicale. Les maladies psychologiques, telles que le burn-out, ne sont prises en charge qu'en cas d’hospitalisation de plus de 10 jours, ce qui est très restrictif. Enfin, la prise en charge de la grossesse pathologique est extrêmement limitée, se limitant uniquement à certains cas spécifiques comme la menace d’accouchement prématuré ou des pathologies graves.
Si vous recherchez une protection complète sans exclusions excessives, il est préférable de vous orienter vers des alternatives comme April, Abeille ou Swisslife.
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Après lecture de la plaquette promotionnelle et des informations disponibles sur le site d’Aésio, voici quelques autres points importants.
Aésio propose des indemnités journalières allant de 7 à 250 € par jour pour compenser la perte de revenus en cas d’arrêt de travail. Cette flexibilité est un point positif, permettant aux travailleurs indépendants d’ajuster leur protection en fonction de leurs besoins et de leur budget.
En cas de déclenchement des garanties, notamment rente invalidité ou indemnités journalières, Aésio prévoit une exonération des cotisations pendant la durée de l'arrêt de travail.
Aésio propose une option « indemnités journalières frais professionnels » qui permet de couvrir les charges fixes de l’entreprise (loyer, salaires, taxes, etc.) pendant un arrêt de travail.
Le contrat inclut :
Ces garanties peuvent être utiles pour sécuriser la famille en cas de disparition prématurée de l’assuré.
Le taux d’incapacité professionnelle est pris en compte dans le calcul des prestations, ce qui peut offrir une meilleure protection pour certaines professions, notamment celles à forte exigence physique.
Pour les assurés de moins de 50 ans, Aésio offre une exonération des délais d’attente en cas de reprise d’un contrat concurrent à garanties équivalentes ou supérieures.
Aésio propose des services d’assistance intéressants en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation au domicile :
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 1 800 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une prime de naissance de 3 864 € par mois. La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 100€ par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.