
Par
Clément Janicot
Fondateur de Gus Assurance, courtier en prévoyance
Mis Ă jour le
October 20, 2026
Meilleurs contrats du marché (Abeille, April, Swisslife, Hodeva, Unim et autres)
En tant qu'architecte libéral, vous êtes affilié à la CIPAV. En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale vous indemnise jusqu'au 90e jour, puis plus rien : à partir du 4e mois, votre prévoyance est votre seul revenu. Et si votre agence a un loyer, des salariés ou des logiciels à payer, ces charges continuent de tomber pendant l'arrêt.
prevoyance-madelin.fr est édité par Gus Assurance, courtier en prévoyance des indépendants. Cet article explique ce que vous touchez sans prévoyance, ce qu'il faut vérifier dans un contrat, combien cela coûte, puis classe les contrats du marché sur les mêmes critères, y compris ceux que nous ne distribuons pas.
L'architecte inscrit à l'Ordre fait partie des professions libérales réglementées, et il relève de la CIPAV pour sa retraite et sa prévoyance obligatoire. Pour la maladie, c'est la Sécurité sociale (CPAM) qui verse les indemnités des 90 premiers jours.
Le fait d'être une profession réglementée compte chez les assureurs : plusieurs contrats réservent aux architectes, avocats ou experts-comptables un barème d'invalidité professionnel, un seuil d'invalidité plus bas ou une meilleure couverture des affections psychologiques.
En principe, l'architecte d'intérieur est affilié à la CIPAV, comme l'architecte. Mais en pratique, beaucoup sont à la SSI, selon la façon dont leur activité a été déclarée à la création. La différence est importante : à la CIPAV, plus rien n'est versé à partir du 91e jour d'arrêt ; à la SSI, les indemnités continuent, mais plafonnées à environ 2 000 € par mois. Vérifiez qui vous envoie vos appels de cotisations retraite, la CIPAV ou l'Urssaf pour la SSI, et indiquez la bonne caisse à l'assureur.
⚠️ Une erreur fréquente : déclarer la CIPAV à l'assureur alors que vous êtes à la SSI. Le contrat est alors calculé sur une situation qui n'est pas la vôtre. En cas d'arrêt, l'assureur vérifie votre caisse réelle : il peut recalculer vos indemnités à la baisse, et une déclaration inexacte peut même lui permettre de réduire ou de contester sa prise en charge. Vérifiez ce point sur votre devis avant de signer.
Autre différence : l'architecte d'intérieur n'est pas inscrit à l'Ordre, et les assureurs ne le traitent pas comme un architecte. En général, barème d'invalidité croisé et pas d'avantage réservé aux professions réglementées. Le classement ci-dessous signale les différences.
Un contrat de prévoyance réunit quatre garanties :
Avec la loi Madelin, vous pouvez déduire les cotisations de prévoyance de votre revenu imposable, sauf si vous êtes au régime de la micro-entreprise. Voir notre article sur la fiscalité de la prévoyance Madelin.
La Sécurité sociale vous verse la moitié de votre revenu moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour, dans la limite de 197,51 € par jour. Mais seulement jusqu'au 90e jour : au-delà , la CIPAV ne verse aucune indemnité journalière.
Exemple pour un architecte qui gagne 60 000 € par an (5 000 € par mois) :
| Durée de l'arrêt | Revenu perdu | Versé par la Sécurité sociale | Reste à votre charge |
|---|---|---|---|
| 3 mois | 15 000 € | 7 150 € | 7 850 € |
| 6 mois | 30 000 € | 7 150 € | 22 850 € |
| 1 an | 60 000 € | 7 150 € | 52 850 € |
Rien n'est versé si vous êtes affilié depuis moins de 12 mois, ou si votre revenu moyen est inférieur à 4 582 € par an. Et les charges de l'agence ne sont jamais couvertes.
La CIPAV verse une pension seulement si votre capacité de travail est réduite d'au moins deux tiers. Son montant dépend de vos points de retraite : pour 20 000 € de revenu, la CIPAV donne l'exemple d'environ 10 121 € par an en invalidité totale. En dessous de deux tiers, rien n'est versé.
La CIPAV verse un capital de 7 209 € plus une part liée à vos points (environ 30 360 € pour 20 000 € de revenu), et des rentes au conjoint et aux enfants.
Le prix dépend surtout de votre âge et du revenu que vous assurez. Les architectes sont classés parmi les métiers les moins risqués. Voici ce que coûte une prévoyance de base chez les deux contrats dont nous avons pu calculer le tarif, SwissLife et Hodeva : franchise maladie de 30 jours, invalidité à partir de 33 % avec le barème professionnel, capital décès minimum, sans option. Montants par mois :
| Âge | 3 500 € assurés | 5 000 € assurés |
|---|---|---|
| 30 ans | 27 à 39 € | 39 à 59 € |
| 40 ans | 33 à 66 € | 48 à 100 € |
| 50 ans | 50 à 103 € | 71 à 155 € |
Tarifs calculés en octobre 2026, à Paris, hors sélection médicale. Le bas de la fourchette est SwissLife, dont le prix augmente avec l'âge ; le haut est Hodeva, dont le prix reste fixé à l'âge d'adhésion. Chaque option augmente le prix. Chez Hodeva, à 40 ans et pour 3 500 € assurés, comptez environ :
Avec la loi Madelin, une partie de la cotisation se déduit de votre revenu imposable : le coût réel est plus bas que le prix affiché. Pour aller plus loin : combien coûte une prévoyance Madelin.
Ces différents points correspondent aussi aux points sur lesquels vous devez vous pencher avant de choisir un contrat.
👱🏽 24 architectes ont reçu nos devis comparés depuis janvier 2025 (mesure d'octobre 2026)
💵 Conseil gratuit : 0 € de frais de courtage, même tarif qu'en direct
🤝 Devis de 5 assureurs, comparés à garanties égales
🔍 Abeille, April, Hodeva, SwissLife, Unim
Tous les contrats sont notés sur les mêmes critères, pour un architecte libéral affilié à la CIPAV : les garanties d'abord (barème et seuil d'invalidité, psy, relais au 91e jour, frais professionnels), le prix ensuite quand nous avons pu le calculer. Les contrats que nous ne distribuons pas sont classés de la même façon.
Depuis janvier 2025, 24 architectes ont reçu nos devis comparés. Voici les assureurs présents dans ces comparatifs, et les contrats choisis par les 9 architectes qui ont souscrit une prévoyance avec nous.
| Assureur | Présent dans nos devis | Contrats choisis |
|---|---|---|
| April | 23 sur 24 | 6 |
| Hodeva | 16 sur 24 | 0 |
| Abeille | 13 sur 24 | 1 |
| SwissLife | 5 sur 24 | 2 |
Mesure d'octobre 2026, sur les architectes qui nous ont contactés depuis janvier 2025. Chaque comparatif compte en général 2 ou 3 assureurs, choisis selon le statut et les garanties demandées.
April est un courtier grossiste basé à Lyon, l'un des acteurs les plus installés de la prévoyance des indépendants. C'est l'assureur le plus présent dans nos devis pour les architectes, et le plus choisi. Voir notre avis sur la prévoyance April.
Les forces :
Les faiblesses :
Vous êtes architecte et vous cherchez une prévoyance ? Remplissez le formulaire sur le site, nous vous enverrons les meilleurs devis par rapport à votre situation.
SwissLife est un des assureurs historiques de la prévoyance des professions libérales. Voir notre test de la prévoyance SwissLife.
Les forces :
Les faiblesses :
Abeille est un assureur historique de la prévoyance des indépendants. Il propose deux contrats, et c'est votre profession qui décide lequel vous concerne : Senséo, sa gamme pour les professions libérales, sert les architectes inscrits à l'Ordre, qui ne sont pas acceptés dans Solution Prévoyance Pro ; Solution Prévoyance Pro sert les architectes d'intérieur. Voir notre test de la prévoyance Abeille.
Senséo (architecte) — les forces :
Senséo (architecte) — les faiblesses :
Solution Prévoyance Pro (architecte d'intérieur) — les forces :
Solution Prévoyance Pro (architecte d'intérieur) — les faiblesses :
Hodeva est un courtier grossiste qui a conçu, avec l'assureur Acte Vie, un contrat pour les indépendants. L'architecte y est rangé dans la catégorie de métiers la moins chère. Voir notre test de la prévoyance Hodeva.
Les forces :
Les faiblesses :
Nous ne distribuons pas ce contrat. Agipi est une association d'assurés créée en 1976. Son contrat, assuré par Axa, est distribué par les agents Axa. Voir notre test de la prévoyance Agipi.
Les forces :
Les faiblesses :
Vous êtes déjà assuré et votre contrat vous laisse un doute ? Remplissez le formulaire en ligne : nous comparons votre contrat avec les meilleures offres.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
Non. Les 90 premiers jours, c'est la Sécurité sociale qui vous indemnise. À partir du 91e jour, la CIPAV ne verse aucune indemnité journalière : seule une prévoyance prend le relais. La CIPAV n'intervient qu'en cas d'invalidité d'au moins deux tiers, ou de décès.
Avec la garantie frais professionnels (ou frais généraux) : elle verse une indemnité pour payer les charges fixes de l'agence pendant votre arrêt, dans la limite de vos frais réels. Vérifiez son montant maximum, sa franchise et sa durée, souvent 12 à 24 mois.
Non. En tant que président de SAS ou de SASU, vous êtes assimilé salarié et affilié au régime général. La loi Madelin ne s'applique pas, et la prévoyance se choisit autrement. Voir notre guide prévoyance du président de SASU.
En principe à la CIPAV, comme l'architecte. Mais beaucoup d'architectes d'intérieur sont en pratique à la SSI, selon la façon dont leur activité a été déclarée. Vérifiez qui vous envoie vos appels de cotisations retraite, et indiquez la bonne caisse à l'assureur : à la CIPAV, rien n'est versé après le 90e jour ; à la SSI, les indemnités continuent, plafonnées à environ 2 000 € par mois. Dans les deux cas, les assureurs appliquent en général le barème croisé, et chez Abeille vous passez par Solution Prévoyance Pro.
La Sécurité sociale ne vous indemnise qu'après 12 mois d'affiliation. Une prévoyance peut vous couvrir dès la signature, sur la base d'un revenu estimé. Les contrats sans délai d'attente vous couvrent aussi en maladie dès le début. Voir notre guide prévoyance sans délai de carence.
Non. La déduction Madelin ne s'applique qu'aux indépendants au réel. En micro, la cotisation n'est pas déductible, mais les indemnités vous sont versées sans charges sociales. Voir loi Madelin et auto-entrepreneurs.
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 2 003 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € (versée en deux fois). La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
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L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 201,50 € par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.