
Par
Clément Janicot
Fondateur de Gus Assurance, courtier en prévoyance
Mis à jour le
October 19, 2026
Meilleurs contrats du marché (Abeille, April, Swisslife, Hodeva, Unim et autres)
En tant qu'ingénieur indépendant, votre protection en cas d'arrêt dépend d'abord de votre caisse. Si vous exercez comme ingénieur-conseil, vous êtes à la CIPAV : la Sécurité sociale vous indemnise jusqu'au 90e jour, puis plus rien. Dans les autres cas (ingénieur informatique, logiciel, data, ingénieur consultant), vous êtes à la Sécurité sociale des indépendants (SSI) : elle vous indemnise plus longtemps, mais avec un plafond bas, d'environ 2 000 € par mois.
prevoyance-madelin.fr est édité par Gus Assurance, courtier en prévoyance des indépendants. Cet article explique, pour les deux cas, ce que vous touchez sans prévoyance, ce qu'il faut vérifier dans un contrat, combien cela coûte, puis classe les contrats du marché sur les mêmes critères, y compris ceux que nous ne distribuons pas.
Depuis 2019, la CIPAV ne regroupe plus qu'une vingtaine de professions libérales. Parmi les ingénieurs, seuls les ingénieurs-conseils en font partie : bureaux d'études techniques, ingénierie, conseil technique exercé en libéral. Tous les autres ingénieurs indépendants relèvent de la SSI, qu'ils soient en entreprise individuelle, micro-entrepreneurs ou gérants majoritaires de SARL ou d'EURL.
Dans le doute, regardez qui vous envoie vos appels de cotisations retraite : la CIPAV, ou l'Urssaf pour la SSI. Indiquez la bonne caisse à l'assureur : la plupart des contrats calculent vos indemnités en déduisant ce que verse votre régime.
Un contrat de prévoyance réunit quatre garanties :
Avec la loi Madelin, vous pouvez déduire les cotisations de prévoyance de votre revenu imposable, sauf si vous êtes au régime de la micro-entreprise. Voir notre article sur la fiscalité de la prévoyance Madelin.
La SSI vous verse la moitié de votre revenu moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour, dans la limite de 65,84 € par jour en 2026, soit environ 2 000 € par mois. Ce plafond est atteint dès 48 060 € de revenu par an : au-delà, la part couverte baisse vite. Les indemnités continuent après le 90e jour, dans la limite de 360 jours sur trois ans.
La Sécurité sociale vous verse la moitié de votre revenu moyen, à partir du 4e jour, dans la limite de 197,51 € par jour. Mais seulement jusqu'au 90e jour : au-delà, la CIPAV ne verse rien.
Exemple pour un ingénieur qui gagne 60 000 € par an, arrêté 6 mois (30 000 € de revenu perdu) :
| Caisse | Jusqu'au 90e jour | Du 91e au 180e jour | Total |
|---|---|---|---|
| SSI | 5 730 € | 5 930 € | 11 660 € |
| CIPAV | 7 150 € | 0 € | 7 150 € |
Dans les deux cas, rien n'est versé si vous êtes affilié depuis moins de 12 mois, ou si votre revenu moyen est inférieur à 4 582 € par an.
À la SSI comme à la CIPAV, une pension n'est versée que si votre capacité de travail est réduite d'au moins deux tiers. À la SSI, elle vaut 30 % de votre revenu moyen en invalidité partielle (1 201,50 € par mois au plus) et 50 % en invalidité totale (2 002,50 € par mois au plus). À la CIPAV, elle dépend de vos points : pour 20 000 € de revenu, la CIPAV donne l'exemple d'environ 10 121 € par an en invalidité totale.
La SSI verse un capital de 9 612 €, plus 2 403 € par enfant à charge. La CIPAV verse 7 209 € plus une part liée à vos points (environ 30 360 € pour 20 000 € de revenu), et des rentes au conjoint et aux enfants.
Le prix dépend surtout de votre âge et du revenu que vous assurez. Les ingénieurs sont classés parmi les métiers les moins risqués : c'est l'une des prévoyances les moins chères du marché. Voici ce que coûte une prévoyance de base chez les contrats dont nous avons pu calculer le tarif : franchise maladie de 30 jours, invalidité à partir de 33 %, capital décès minimum, sans option. Montants par mois :
| Âge | 3 500 € assurés | 5 000 € assurés |
|---|---|---|
| 30 ans | 39 à 50 € | 59 à 72 € |
| 40 ans | 66 à 75 € | 100 à 107 € |
| 50 ans | 103 à 109 € | 155 à 156 € |
Tarifs calculés en octobre 2026 à partir des grilles des assureurs, hors sélection médicale. Chaque option augmente le prix. À 40 ans et pour 3 500 € assurés, comptez environ :
Avec la loi Madelin, une partie de la cotisation se déduit de votre revenu imposable : le coût réel est plus bas que le prix affiché. Pour aller plus loin : combien coûte une prévoyance Madelin.
Ces différents points correspondent aussi aux points sur lesquels vous devez vous pencher avant de choisir un contrat.
👱🏽 54 ingénieurs ont reçu nos devis comparés depuis janvier 2025 (mesure d'octobre 2026)
💵 Conseil gratuit : 0 € de frais de courtage, même tarif qu'en direct
🤝 Devis de 5 assureurs, comparés à garanties égales
🔍 Abeille, April, Hodeva, SwissLife, Unim
Tous les contrats sont notés sur les mêmes critères, pour un ingénieur indépendant à la SSI ou à la CIPAV : les garanties d'abord (barème et seuil d'invalidité, psy, relais de la caisse, contrôle des revenus), le prix ensuite quand nous avons pu le calculer. Les contrats que nous ne distribuons pas sont classés de la même façon.
Depuis janvier 2025, 54 ingénieurs ont reçu nos devis comparés. Voici les assureurs présents dans ces comparatifs, et les contrats choisis par les 21 ingénieurs qui ont souscrit une prévoyance avec nous.
| Assureur | Présent dans nos devis | Contrats choisis |
|---|---|---|
| April | 47 sur 54 | 6 |
| Hodeva | 35 sur 54 | 7 |
| Abeille | 35 sur 54 | 6 |
| SwissLife | 16 sur 54 | 2 |
Mesure d'octobre 2026, sur les ingénieurs qui nous ont contactés depuis janvier 2025, tous statuts confondus. Chaque comparatif compte en général 2 ou 3 assureurs, choisis selon le statut et les garanties demandées.
Hodeva est un courtier grossiste qui a conçu, avec l'assureur Acte Vie, un contrat pour les indépendants. L'ingénieur y est rangé dans la catégorie de métiers la moins chère. C'est le contrat le plus choisi par les ingénieurs qui passent par nous. Voir notre test de la prévoyance Hodeva.
Les forces :
Les faiblesses :
Vous êtes ingénieur indépendant et vous cherchez une prévoyance ? Remplissez le formulaire sur le site, nous vous enverrons les meilleurs devis par rapport à votre situation.
April est un courtier grossiste basé à Lyon, l'un des acteurs les plus installés de la prévoyance des indépendants. C'est l'assureur que nous proposons le plus souvent aux ingénieurs. Voir notre avis sur la prévoyance April.
Les forces :
Les faiblesses :
Abeille est un assureur historique de la prévoyance des indépendants. Un ingénieur à la SSI passe en général par Solution Prévoyance Pro ; un ingénieur-conseil à la CIPAV peut aussi passer par Senséo, la gamme d'Abeille pour les professions libérales. Voir notre test de la prévoyance Abeille.
Les forces :
Les faiblesses :
SwissLife est un des assureurs historiques de la prévoyance des professions libérales. Voir notre test de la prévoyance SwissLife.
Les forces :
Les faiblesses :
Nous ne distribuons pas ce contrat. Agipi est une association d'assurés créée en 1976. Son contrat, assuré par Axa, est distribué par les agents Axa. Voir notre test de la prévoyance Agipi.
Les forces :
Les faiblesses :
Vous êtes déjà assuré et votre contrat vous laisse un doute ? Remplissez le formulaire en ligne : nous comparons votre contrat avec les meilleures offres.
Vous hésitez encore ? Voici quelques compléments d’informations sur les questions que l’on nous pose le plus souvent !
En général, non : depuis 2019, les ingénieurs en informatique, data ou logiciel qui s'installent relèvent de la SSI. Seuls ceux installés avant 2019 qui n'ont pas changé de caisse sont restés à la CIPAV. Vérifiez sur vos appels de cotisations retraite avant de demander un devis.
Non. La SSI plafonne ses indemnités à environ 2 000 € par mois, quel que soit votre revenu : à 6 000 € par mois, elle couvre un tiers de vos revenus. Plus votre revenu est élevé, plus la prévoyance fait l'essentiel de votre indemnisation.
Oui, et elle fonctionne différemment : vous êtes au régime général, sans contrat collectif, et la loi Madelin ne s'applique pas. Voir notre guide prévoyance du président de SASU.
En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage : vous bénéficiez de sa prévoyance collective et des indemnités de salarié. Une prévoyance individuelle n'est utile que pour compléter ces garanties.
Non. La déduction Madelin ne s'applique qu'aux indépendants au réel. En micro, la cotisation n'est pas déductible, mais les indemnités vous sont versées sans charges sociales. Voir loi Madelin et auto-entrepreneurs.
La SSI comme la Sécurité sociale ne vous indemnisent qu'après 12 mois d'affiliation. Une prévoyance peut vous couvrir dès la signature, sur la base d'un revenu estimé. Les contrats sans délai d'attente vous couvrent aussi en maladie dès le début. Voir notre guide prévoyance sans délai de carence.
Trouver une prévoyance Madelin adaptée peut s'avérer complexe. Entre le jargon technique, la multitude de critères à prendre en compte et les options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Notre rôle est de vous accompagner pour clarifier ces éléments et vous permettre de vous focaliser sur ce qui compte réellement.
La garantie maintien de salaire prévoit le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail. Ces indemnités sont versées à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais les franchises sont plus longues en cas de maladie (30, 15 ou 7jours). Elles sont versées pendant une durée de 3 ans (vs 1 an pour la Sécu) et viennent en complément de celles versées par la Sécurité Sociale. Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Les indemnités versées par la prévoyance sont calculées par rapport à un revenu assuré qui doit être cohérent avec votre revenu réel. La prévoyance vous garantit de maintenir ce revenu assuré en cas d'arrêt de travail (en combinant ce qu'elle verse et ce que la Sécu verse).
Exemple : Vous vous assurez pour 2 000 € par mois et vous touchez 986€ de la Sécu alors la prévoyance versera 1 014€. Mais si vous dépassez un an d'arrêt alors l'indemnisation de la Sécu cesse et vous touchez 2 000€ de la prévoyance.
Le fait d'avoir lancé votre activité il y a moins de 3 ans va avoir plusieurs implications :
- La Sécurité Sociale couvre les TNS à partir du moment où ils ont cotisé pendant un an mais même après un an les indemnisations versées sont faibles puisque la Sécu vous verse 50% de vos revenus dans la limite de 2 003 € par mois (calculés sur la moyenne des 3 dernières années et les années à 0€ sont prises en compte). Une prévoyance est encore plus importante pour les personnes qui viennent de se lancer.
- Les assureurs vous considèrent comme des créateurs, cela leur permet de savoir que vous serez mal couvert par la Sécu et donc de prévoir des indemnités supplémentaires pour compenser. Par ailleurs, ils imposent généralement une limitation du revenu assuré à 3 333€ par mois (sauf si vous fournissez des justificatifs)
Les assureurs imposent une certaine cohérence entre votre revenu réel et votre revenu assuré. Pour un TNS le revenu correspond à votre revenu de gérance (le CA - les charges). Le plus simple est de vous assurer sur cette base. Cependant, vous pouvez vous assurer pour un montant moindre si vous souhaitez faire baisser le montant des cotisations. Si vous êtes créateur vous pouvez partir sur une estimation. Si vous n'êtes pas en création mais que vous pensez que votre revenu va fortement augmenter dans l'année à venir, vous pouvez vous assurer par rapport à cette estimation.
Il sera possible de faire évoluer ce montant. C'est d'ailleurs mon rôle de faire un point annuel avec vous pour vérifier que la prévoyance correspond toujours à votre situation et revenus.
Les prévoyances démarrent généralement l'indemnisation à partir du 4e jour en cas d'accident ou d'hospitalisation mais en cas de maladie le délai est plus long. Vous pouvez choisir 30 jours ou plus rarement 15 jours ou 7 jours.
Je recommande de choisir 30 jours. Le fait de prendre une franchise courte augmente le prix du contrat de l'ordre de 10%-15%. Globalement la franchise maladie 15 jours est peu utile car les maladies qui durent entre 15 jours et un mois sont très rares sauf pour la grossesse pathologique. Cela concerne uniquement la maladie, en cas d'accident ou d'hospitalisation vous commencerez à être indemnisé dès le 4e jour.
Si vous avez un arrêt de travail lié à un problème de dos ou à un problème psychologique (burnout) et que vous n'êtes pas hospitalisé alors vous ne serez pas indemnisé sauf si vous prenez une option pour lever cette condition d'hospitalisation.
Chez certains assureurs comme Swisslife ou April l'option dos est incluse sans option. L'option psy n'est jamais incluse et elle est coûteuse de l'ordre de 10% du prix du contrat.
Choisir ou pas l'option psy est un choix important, si vous ne le prenez pas alors ayez bien en tête que vous ne serez pas couvert si vous avez un arrêt lié à un problème qui n'a pas une origine physique.
Pendant le congé légal de maternité vous êtes couverte par la Sécurité Sociale qui vous verse des indemnités journalières ainsi qu'une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € (versée en deux fois). La prévoyance vous couvre uniquement en cas de grossesse pathologique et certains contrats excluent une majorité de pathologies. Si vous cliquez sur oui je ne vous proposerai pas certains contrats comme Swisslife qui couvre très mal la grossesse pathologique.
En tant que TNS vous bénéficierez de la loi Madelin, cela signifie que vous pourrez passer les cotisations de la prévoyance en charges et réduire fortement le coût réel de la prévoyance. La contrepartie de cet avantage fiscal est que les indemnités versées par la prévoyance seront réintégrées à votre CA et que vous devrez payer des charges dessus. Il est donc plus prudent de prendre l'option frais généraux qui prévoit le versement à votre entreprise d'indemnités journalière si vous êtes en arrêt de travail. Elle permet aussi de payer toutes les charges fixes de votre entreprise (loyer, salaire, assurance, location de machine, etc..)
L'option frais généraux de votre contrat de prévoyance vous permet de couvrir les dépenses incompressibles de votre activité en cas d'incapacité de travail. Cela inclut les charges telles que le loyer, les salaires de vos employés, les cotisations sociales (URSAFF, Caisse prévoyance et retraite). Ainsi, même en votre absence, les frais nécessaires au maintien de votre activité professionnelle sont assurés.
Les indemnités frais généraux sont versées pendant une durée de 1 ou 2 ans en fonction des contrats. Les franchises sont similaires à celles de la garantie maintien de salaire (sauf certains contrats qui ne proposent que la franchise 30 jours).
L'assurance frais généraux n'est pas éligible à la loi Madelin mais il est possible de passer les cotisations en charges.
La seconde garantie d'une prévoyance c'est la rente invalidité. Elle est particulièrement importante car la protection de la Sécu est très limitée en cas d'invalidité (1 201,50 € par mois si vous êtes tétraplégique). Si vous êtes profession libérale vous êtes un peu mieux couvert notamment si vous êtes à la CARMF, CARCDSF, CARPIMKO ou CIPAV.
La prévoyance prévoit le versement d'une rente jusqu'à la retraite si vous êtes invalide totalement ou partiellement.
Le barème utilisé pour calculer le taux d'invalidité est soit croisé soit professionnel. Avec le barème croisé l'assureur calcule le taux en prenant en compte l'impact de votre invalidité sur votre capacité à travailler et sur votre vie fonctionnelle. Cela fait une sorte de tableau à double entrée.
Le barème professionnel prend en compte uniquement l'impact de votre invalidité sur votre travail : si vous avez un métier avec une dimension physique importante alors ce barème est plus adapté (professeur de yoga, tatoueur etc..).
Que le barème soit croisé ou professionnel, les spécificités de votre métier sont prises en compte par l'assureur. C'est pour cela que le prix de la prévoyance n'est pas le même pour un informaticien ou un consultant et un artisan. L'artisan qui a un problème physique ne peut plus travailler ce qui n'est pas forcément le cas du consultant.
Si vous êtes invalide à plus de 66% alors vous recevrez 100% de la rente prévue au contrat. Si vous êtes invalide entre 33% et 66% alors vous toucherez une rente partielle dont le montant est égal à Taux d'invalidité / 66%. Par exemple si vous êtes invalide à 33% vous touchez 50% de la rente.
La rente prévue au contrat est différente entre les assureurs, c'est un point de vigilance🚨. Certains assureurs enlèvent environ 1 000€ aux revenus assurés tandis que d'autres se basent sur la totalité des revenus assurés.
En dessous de 33% d'invalidité vous ne touchez pas de rente mais il est possible d'abaisser le seuil de déclenchement en prenant l'option 20% qui permet de recevoir une rente dès 20% d'invalidité.
La 3e garantie d'une prévoyance concerne le décès. Si vous décédez prématurément alors l'assureur verse à votre famille un capital (il est possible de choisir votre bénéficiaire).
Il n'est pas possible de supprimer cette garantie car les assureurs l'imposent et le minimum est de 2x vos revenus annuels. Certains assureurs (par exemple Abeille) prévoient un bonus d'1x les revenus annuels par enfant à charge.
Vous pouvez ajouter en option une rente éducation ou une rente conjoint pour bien protéger les membres de votre famille.
Les assureurs sont très tatillons sur tout ce qui concerne la sélection médicale. À partir du moment où il y a des antécédents le processus de souscription se complexifie et peut entraîner des refus d'adhésion, des exclusions ou des majorations de tarif.
Le plus souvent les assureurs mettent des exclusions. Par exemple si vous avez eu un arrêt pour une fatigue chronique, vous pouvez être sûr que l'assureur imposera une exclusion sur les affections psychologiques. Si vous avez eu un arrêt lié à un problème de dos, les assureurs mettront une exclusion sur le dos. Les assureurs ne font aucun cadeau. Si l'antécédent est grave malheureusement le refus d'adhésion est le plus probable.